Blog: Human Relations (HR) 4.0

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Digitale Transformation – oder auch Digitale Revolution, „Disruptive Change“ und der Mensch steht dabei im Mittelpunkt! Um den derzeit stattfindenden digitalen Wandel mental und nachhaltig in der Organisation zu verankern, fehlt vielen Unternehmen und Behörden die kulturelle Disposition. Der Weg in die neue digitale Welt wird aber nur erfolgreich beschritten werden können, wenn nicht nur neue technologische Lösungen und integrierte Prozesse eingeführt werden, sondern eine (lern-) offene Kultur, Führung und Veränderungsbereitschaft entwickelt und kommuniziert wird. People Management muss eine strategische Aufgabe sein „vom Verwalter zum Gestalter“ und „Personaler“ als vollwertiger strategischer Business Partner, als Gestalter der digitalen Transformation und als gewinntreibend wahrgenommen werden. People Management @digital muss zusätzlich vom gesamten Unternehmen getragen und (vor)gelebt werden. Nur wer selbst mit digitalen Technologien vertraut ist, kann den Wandel glaubwürdig und nachhaltig vermitteln „vom Beobachter zum agilen Macher“. Die Digitale Transformation ist das wichtigste gesellschaftliche und wirtschaftliche Thema der Gegenwart und der Mensch steht dabei im Mittelpunkt des Geschehens.

Haben Sie Rückfragen oder Anregungen zu unserem Blog? Dann schreiben Sie uns per Email. Einen Überblick zu unseren Fachkompetenzen im Bereich Human Relations (HR) finden Sie hier. Sehr gerne stellen wir Ihnen unsere Fachthemen und Kompetenzen in einem persönlichen Gespräch detailliert vor. Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!

 

Effektives Change Management in Zeiten von Globalisierung und Digitalisierung

Im Zeitalter der Globalisierung, Digitalisierung von Geschäftsmodellen und der Marktbearbeitung sind Unternehmen gefordert, sich unter hohem Zeitdruck ständig neu zu erfinden.

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